Ausztriában tényleg kolbászból van a kerítés? Jó tanácsok munkavállalóknak

kremser • 2011. november 18., péntek •
Amióta az osztrák munkaerőpiac megnyitotta kapuit hazánk munkavállalói előtt, sokan gondolják azt, hogy nekivágnak a nyugatnak és szerencsét próbálnak Ausztriában. A többség komolyan előkészít egy ilyen fontos lépést, ám sokan vannak olyanok is, akik felkészületlenül, hirtelen elhatározásból vágnak neki. Csak akkor szembesülnek a nehézségekkel, amikor már kint állnak osztrák földön és azon morfondíroznak, vajon nekik miért nincs szerencséjük.

Lapunk úgy gondolta, épp itt az ideje tisztába tennünk az alapfogalmakat, vegyük át, hogy melyek azok a lépések, amiket meg kell tenni, ha Ausztriában szeretnénk dolgozni, és mik azok a hibák, amiket semmiképp ne kövessünk el. Beszélgetőpartnerünk Drescher Gábor az osztrák Pannonfinanz cég egyik vezetője, aki komoly tapasztalatokat gyűjtött az elmúlt években az osztrák munkavállalás körüli mizériákkal, buktatókkal kapcsolatban.

- Gábor, először is kezdjük a legsarkalatosabb kérdéssel. Szerinted kell-e német nyelvtudás Ausztriában, mondjuk takarítói, mosogatói, és egyéb minimális kommunikációt igénylő munkákhoz?

- Tapasztalatom, hogy a határ közelsége ellenére a vártnál kevesebben beszélnek németül itt Vas megyében, pedig perspektívát inkább a határ osztrák oldalán lehet megtalálni. Nyelvtudás nem előírás, de mégis elengedhetetlen a napi munka végzéséhez. Még olyan munkahelyen is szükséges egy alapvető nyelvtudás ahol minden munkatárs magyar, mert a vezető biztos osztrák, és németül adja ki az utasításait. 

 

Azok akik nem, vagy alig beszélnek németül, kérem most gondolják át a következőket:

1. Hogyan fogják elolvasni, megérteni a munkaköri leírásukat? ( legyen az csupán takarítói, konyhai kisegítői, vagy gyári munka)

2. Azokon a helyeken, ahol veszélyes tárgyakkal is dolgoznak, kötelező a balesetvédelmi oktatás, majd annak a dokumentumnak az aláírása. Hogyan fogják a németül alig beszélők megérteni a balesetvédelemről szóló dokumentumokat?

3. Aki alig beszéli a németet, hogyan fogja a fizetésekkel kapcsolatos kérdéseket tisztázni a felettesével? ( juttatások, levonások, netto, brutto, egészségügyi járulék, adók..stb..)  Mégha nem is mind magunknak kell ezeket intézni, azért tisztában kell ezekkel lenni.

4. Szabadságokkal, táppénzzel, egészégügyi ellátással kapcsolatban hogyan intéz ügyeket az, aki nem beszél németül?

5. Bármilyen probléma merül fel a munka közben ( baleset, inzultus, késés..stb..) hogyan intézkedne az, aki alig beszél németül?

6. A legtöbb munkahelyen - hacsak nem egy 20 nm-es helyen takarít valaki- szinte naponta jönnek elő új feladatok. ( az első hónapokban biztosan) Hogyan magyarázzák el annak, hogy mit kell csinálni, aki nem érti a német nyelvet.

7. Gyárakban szinte kivétel nélkül gépekkel kell dolgozni. Azt, akinek nem tudják elmagyarázni mit kell csinálni, nem engedik a gép közelébe. Nem is beszélve a targoncásokról, illetve a gépkocsi vezetőkről.

- Magyarországon sokan úgy gondolnak Ausztriára, hogy az maga a kánaán. Szerinted minden magyar munkát keresőnek jó ötlet Ausztria?

 Csak bíztatni tudok mindenkit, aki szeretne egyről a kettőre lépni! Persze nincsen kolbászból a kerítés, de kétségtelen hogy a magyar fizetés 3-4 szeresét átlagos munkahelyen is meg lehet keresni. Azt is meg kell itt említeni, hogy a biztos egzisztenciát az tudja kintről megszerezni, aki stabilan jól beszéli a német nyelvet. A gyenge nyelvtudással bíró munkavállaló a hosszútávú munkáját kockáztatja. Érdemes amúgy már hazánkban elvégezni egy gyorstalpaló nyelvtanfolyamot.

- Ha egy magyar munkavállaló Ausztriában munkát kap. Vagyis közlik vele, hogy másnap kezdhet. Mire kell figyelnie, miket kell megtennie és milyen papírmunkák vannak ezzel kapcsolatban?

 Fontos az hogy meggyőződjön arról mielőtt az otthoni munkáját feladja, hogy nem épp csak valaki szabadságra ment, és csak kettő hétre akaják felvenni, aztán el is küldik, mikor lejár a régi kollégának a szabadsága! Elég gyakori ez a vendéglátásban! Ha lehet, kérjünk az első nap munkaszerződést. 

Ki kell terjeszteni az osztrák betegellátást Magyarországra, különben a háziorvos nem lát el. Ellenőrizni kell, hogy teljes vagy részmunkaidőre van-e a munkavállaló bejelentve, mert van olyan „csekély mértékű foglalkoztatás“ ami után nem jár sem betegellátás sem nyugdijárulék. A munkainterjún, amikor már nagyon úgy tűnik, hogy felveszik a munkavállalót, érdemes minden részletre rákérdezni. Az alaposság sosem baj, az ellenkezője annál inkább. 

- Sokan tudják, hogy Ausztriában nincs egységes minimálbér. Mit jelent ez?

 Egy un. kollektiv-vertrag-ban van meghatározva minden szakma és munkavégzés után fizetendő minimálbér. Ennek a mértéke változó és szabályozva van. Ha valaki nem tudja mennyit kell kapnia, érdeklődhet nálunk, vagy az osztrák Kamaráknál is. De azt is megteheti, hogy az ams.at lapon rákeres a munkakörére és ott látja, hogy mennyi az előírt bére.

- Egy átlagos magyar hol nézegethet, keresgélhet osztrák munkák után? 

Sok lehetőség van erre. Régebben osztrák újságok álláshirdetéseit javasoltam volna, de mostabában nagyon népszerű például a facebook.com/Ausztria oldal is, ahol magyar nyelven teszik fel az álláshirdetéseket, vagy ott van az előbb említett ams.at. De ha jól tudom a Ti oldalatok is foglalkozik osztrák álláshirdetésekkel, ami jó. 

- Te, aki évek óta Ausztriában dolgozol, valamint az iskoláidat is ott végezted, milyennek látod az osztrák-magyar viszonyt? Szeretik-e a magyar munkavállalókat?

A magyar munkaerő nagyon értékes! Nyugodtan büszkék lehetünk a szaktudásunkra, a terhelhetőségünkre és a kitartásunkra is. A környező országok dolgozói mind gyengébben teljesítenek adott munkakörön belül, mint mi, nem beszélve az osztrákokról akik egyenesen hanyagok. Írjuk bátran az önéletrajzunkba hogy magyarok vagyunk,ez még előnyt is jelenthet. Ha valaki sokat dolgozik Ausztriában, becsületes és szorgalmas, előbb utóbb a tiszteletüket is kivívja. 

- Térjünk rá a Ti cégetekre. Melyek azok az általános problémák, amelyekkel megkeresik a Pannonfinanz céget és milyen segítséget nyújtotok nekik?

A leggyakoribb kérések felénk a szociális juttatásokka, pl családi pótlék, gyes, egyéb támogatások, adózási kérdések, vállalkozási tanácsadás, adóbevallások, nyugdij, és biztosítási kérdések.Teljeskörű támogatást tudunk nyújtani ügyfeleinknek gazdasági és pénzügyi kérdésekben. A határon át nyúló tevékenység, munkavégzés egy egészen speciális forma, sajátos szabályozással és előírásokkal.
Óriási igény van a munkánkra, sokan keresnek minket a legkülönfélébb kérésekkel. Szükségessé vált, hogy Heiligenkreutzban is nyissunk egy irodát, ahová egyébként aszisztenciát is keresünk. Akit érdekelne a munka és van némi pénzügyi, biztosítási, könyvelési, vagy  esetleg közgazdász előképzettsége, kérem keressen fel minket a pannonfinanz weblapján

 

közösség

további frisss

lap tetejére