Magyarország jelenleg még munkának azt tekintik, aki rendes, 8 órában bejelentett, határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik, Európa más országaiban ettől eltérően számos más modell is létezik. Ez a rugalmas munkaerőpiac, ami kifejezetten segíti a kismamák visszarendeződését a munka világába.
Ilyen munkavégzési forma lehet a "kettő az egyben" változat, ahol egy bizonyos munkakörre 2 kismamát vesznek fel, akik 50-50%-ban végzik a munkát. Ide tartozhat a home-working, vagyis amikor a teljes munkaidőt részben, vagy egészben otthon tölti az anyuka munkavégzésével. És még számos ilyen lehetőség van.
A munkáltatóknak azért is érdemes ilyen esetekben eltérni a bevett szokásoktól, ugyanis a GYES alatt alkalmazott nők után számos kedvezményt foganatosíthatnak, ilyen a szociális hozzájárulási adó, vagy a szakképzési hozzájárulási adó.
Szalai Piroska előadásának a címe nem véletlenül volt az, hogy "Szólj a főnöködnek, szólj a könyvelődnek", ugyanis nagyon sok munkáltató nincs tisztában azzal, hogy rugalmas keretek között alkalmazni kismamát nemcsak, hogy kölcsönösen kifizetődő, de számos kedvezménnyel jár.
Ez az előadás egy sorozat része volt, ugyanis a Vasi Családi Védőháló projekt keretében várhatóan hetente, vagy kéthetente hasonló témájú, kismamáknak, családosoknak szóló fórumokat tartanak Az ŐrvidékHázban..
