A munkáltató gyakran támogatja a munkavállaló tanulmányait. Ilyenkor arra vállal kötelezettséget, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt a munkavállalónak. A munkavállaló pedig arra, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.
Tanulmányi szerződés kötésekor a felek között munkaviszonynak kell fennállnia. Tanulmányi szerződés csak írásban köthető, nemcsak az iskolarendszerű képzésre, hanem például gyakorlat megszerzésére és betanításra is. Tárgya olyan képzés lehet, amellyel új ismereteket szerez a munkavállaló. A munkáltató által adott támogatást a szerződésben kell meghatározni: azt az időtartamot, ameddig a dolgozó vállalja, hogy a munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Ez az időtartam legfeljebb öt év lehet, de a tanulmányok elvégzésének ideje nem számít bele.
A munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el, például, ha nem nyújtja a vállalt támogatást. Ha a munkavállaló szegi meg a szerződésben foglaltakat, például mert nem teszi le a vizsgáit, akkor a munkáltató elállhat a szerződéstől, és a támogatást is visszakövetelheti.
Forrás: vaol.hu
Fotó: Shutterstock
