A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállalók továbbra 38 órát dolgoznak egy héten, a hosszabb munkaidőért cserébe azonban plusz egy szabadnappal rendelkezhetnek. A munkáltatók ettől függetlenül elutasíthatják a munkavállalók négynapos munkahétre vonatkozó kérelmét, döntésüket azonban írásban meg kell indokolniuk.
Más európai országok, például Spanyolország és Skócia is fontolgatja a rövidített munkahét bevezetését, anélkül, hogy a munkavállalók fizetését csökkenteni kellene.
Forrás: vg.hu
fotó: payscale.com