Számos cégnél bevett szokás, hogy a munkabéren túl egyéb juttatásokkal egészítik ki a munkavállalók keresetét. A SZÉP-kártya mellett ismerős lehet az Erzsébet-utalvány, illetve az egészségpénztár, az utazási bérlet és az iskolarendszerű képzés költsége is. 2016. június 7-én az Országgyűlés elfogadta a jövő évi cafeteria juttatásokkal kapcsolatós jog- és adószabályokat, így a munkáltatóknak is módosítaniuk kell a béren kívüli juttatások rendszerén (2016. évi LXVI. törvény).
Az Erzsébet-utalvány helyett évi 100 ezer forintig készpénzt adhat a munkáltató.
A SZÉP kártya kerete nem változik:
szálláshely: 225 000 Ft/év
vendéglátás: 150 000 Ft/év
szabadidő: 75 000 Ft/év
A készpénz kifizetéshez és a kártyához a cégeknek 34,51%-os adóteherrel kell számolniuk.
Az alábbi béren kívüli juttatások adóterhe 49,98%-ra nő:
- munkahelyi étkeztetés
- iskolakezdési támogatás
- helyi utazási bérlet
- iskolarendszerű képzés költsége
- egészségpénztár/önsegélyező pénztár
- önkéntes nyugdíjpénztár
- az ajándékutalvány pedig meghatározott juttatásként adható
Az alábbi juttatások adómentesen adhatóak:
- bölcsődei és óvodai szolgáltatás
- egészségügyi ellátás
- kultúra utalvány 50 000 Ft/év
- sportrendezvény belépő értékhatár nélkül
- lakáscélú támogatás
- mobilitási célú lakhatási támogatás
