A norvég kutatók személyiségjegyek alapján vizsgálták, hogy melyik nem képviselői alkalmasabbak a kis,- és középvezetői pozíciók betöltésére. Az eredmény azt mutatta, hogy célszerűbb lenne, ha ezeket a beosztásokat nők kapnák meg.

Furán hangzik? Pedig a szakemberek szerint a hölgyek kiemelkedően jól teljesítenek azokon a területeken, ahol fontos a kommunikáció, a nyitottság, az egyértelmű célok és tervek felállítása.

Emellett az is kiderült, hogy egyes kategóriákban a férfiak emelkednek ki. Ilyen az érzelmi stabilitás és a munkahelyi stressz kezelése. A problémát a nők szempontjából általában pontosan ez jelenti, hiszen a legtöbb helyen erre hivatkozva nem kapják meg a nagyobb felelősséggel járó munkaköröket. 

via Metro