Az infláció és a forint árfolyamváltozása a gazdaság valamennyi szereplőjére hatással van - írja az Index. Gyányi Tamás adószakértő, a WTS Klient senior partnere az Indexnek kifejtette:
A kedvezőtlen árfolyamváltozások elkerülésére a vállalkozások több esetben választják a devizás könyvvezetést, és egyre inkább devizában rögzítik az ellenértéket a szerződéseikben is.
Ezeket az összegeket teljesítéskor átváltják forintra, vagy a megállapodásuk alapján devizában számlázzák ki belföldi vagy külföldi ügyfeleik részére.
A veszélyhelyzetre való tekintettel a kormány rendkívüli intézkedésként lehetővé tette, hogy a társasági adó amerikai dollárban vagy euróban is fizethető legyen, 2023. január 1-jétől pedig a társasági adó mellett a helyi iparűzési adó is fizethető amerikai dollárban vagy euróban.
Mindezeken túl a vállalkozások a taggyűlésük vagy közgyűlésük által jóváhagyott osztalékot vagy osztalékelőleget is teljesíthetik devizában a magánszemély tulajdonosok részére, egy közös megegyezéssel megállapított árfolyamon átváltva például forintról euróra. De mi a helyzet a munkabérekkel? Lehetséges megoldás-e a bérinfláció kihívásaira a munkaadók számára, hogy devizában fizessék munkavállalóik bérét? Vagy lesz-e erre lehetőségük már jövőre?
Munkabér: csak forintban?
„A hatályos szabályozás alapján – a munkabér védelme érdekében – a munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. Ettől eltérni csak külföldi munkavégzés esetén vagy jogszabály eltérő rendelkezése esetén lehetséges” – mondta Gyányi Tamás. Hozzátette, hogy vezető állású munkavállaló esetében például a Munka Törvénykönyvének 209. paragrafusa ad felhatalmazást eltérésre, amely alapján a munkabér devizában is megállapítható és kifizethető.
EZ A GYAKORLATBAN AZT JELENTI, HOGY AZ ÜGYVEZETŐK, CÉGVEZETŐK, IGAZGATÓK, FIÓKTELEP-VEZETŐK, VAGY MÁS, VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓNAK MINŐSÍTETT MUNKAVÁLLALÓK EURÓBAN IS MEGKAPHATJÁK A MUNKABÉRÜKET.
„Fontos tudni azonban, hogy a munkabérből levonandó és a munkabéren felül fizetendő adókat és járulékokat minden esetben forintban kell meghatározni, levonni, bevallani és befizetni” – figyelmeztetett az adószakértő. Ehhez az átváltáshoz a vállalkozásnak a kifizetés hónapját megelőző hónap 15. napján érvényes MNB-árfolyamot kell használnia. Mindezeket a szabályokat nem érinti a Munka Törvénykönyvének múlt héten elfogadott módosítása sem, tehát jövőre is érvényben maradnak.
Mi marad a bérinfláció ellen?
A helyzet így némileg ellentmondásossá vált, ugyanis miközben egy esetlegesen euróban meghatározott munkabér jelenleg jobban szolgálná a munkabér védelmét, éppen a munkabér védelmében rögzített szabály az, ami ezt gátolja.
A nem vezető állású munkavállalók esetében Gyányi Tamás szerint a munkáltatóknak így nem marad más választásuk a bérinfláció követésére, mint azt jutalom vagy egyéb juttatás formájában, természetesen forintban kompenzálni.
(Borítókép: Adrien Fillon / NurPhoto / Getty Images)
Forrás: index.hu
